Préavis démission CDI : durée, calcul et règles 2026

En France, le préavis démission CDI n'a pas de durée légale unique dans le Code du travail (article L1237-1). La durée préavis démission dépend de l'accord d'entreprise ou de la convention collective ou des usages locaux et s'établit généralement à 1 mois pour les employés puis à 2 mois pour les techniciens et à 3 mois pour les cadres (fiche Service-Public F2883). Le calcul préavis démission court de date à date dès la notification via notre calculateur de date de fin de préavis.

Durée du préavis de démission en CDI et règle générale

Contrairement au licenciement ou à la période d'essai, la loi ne fixe pas de barème national unique pour le préavis de démission dans le régime général. L'article L1237-1 prévoit qu'en cas de démission, l'existence ainsi que la durée de ce délai sont fixées par la loi ou par une convention collective ou par un accord collectif. Sans disposition légale ni conventionnelle sur ce point, l'existence ainsi que la durée résultent des usages pratiqués dans la localité ou la profession.

Dès lors qu'un délai existe dans le texte applicable à l'entreprise, le salarié démissionnaire doit l'effectuer jusqu'à son terme (fiche Service-Public F2883 vérifiée le 8 juillet 2026). Avoir déjà trouvé un nouvel emploi ou signé une lettre d'engagement ailleurs ne dispense pas automatiquement d'exécuter cette période comme l'indique la fiche officielle sur le respect du préavis de démission. Pendant toute cette phase, le contrat se poursuit aux conditions habituelles. Le salarié accomplit ses missions normales tout en percevant sa rémunération habituelle.

La contribution officielle sur la durée du préavis précise une règle importante lorsque aucun texte particulier ni aucune convention collective ni aucun accord ni aucun usage local ou professionnel ne prévoit de délai pour le poste occupé. Dans cette hypothèse rare, le salarié n'a aucun préavis de démission à respecter. Dès lors qu'un usage constant existe dans l'entreprise ou dans la profession (par exemple lorsque tous les salariés précédents occupant le même emploi ont respecté un mois sans convention collective) le salarié démissionnaire peut s'en prévaloir.

Quitter son poste immédiatement sans accord écrit expose à un risque financier direct. D'après la fiche officielle sur les conséquences d'un préavis non respecté l'employeur ne rémunère pas les jours non travaillés puis peut saisir le conseil de prud'hommes pour réclamer une indemnité forfaitaire égale au salaire qui aurait été versé pendant la période non exécutée (article L1234-5).

Vérifier votre durée exacte dans la convention collective et le contrat

Pour vérifier votre durée préavis démission sans erreur avant d'envoyer votre courrier, vous devez contrôler trois documents dans un ordre juridique précis détaillé par la documentation officielle sur la durée du préavis.

Primauté de l'accord d'entreprise sur la convention de branche. Le bulletin de paie ainsi que le contrat de travail mentionnent obligatoirement l'intitulé de la convention collective applicable et son numéro IDCC (identifiant à quatre chiffres). Lorsque l'entreprise a signé un accord collectif d'entreprise ou de groupe ou d'établissement qui traite spécifiquement de ce sujet, les règles de cet accord d'entreprise priment sur celles de la convention de branche. Si seule la convention de branche encadre la démission, ses dispositions s'appliquent directement.

Contrat de travail individuel et allongement amiable. Le contrat signé lors de l'embauche rappelle fréquemment ce délai ou renvoie vers la convention collective. Selon la fiche Service-Public F2883 le contrat de travail peut fixer la durée applicable s'il reste au moins aussi favorable au salarié que la convention collective ou la loi. En matière de démission, une durée plus courte est plus favorable au salarié puisqu'elle lui permet de rejoindre son futur poste plus vite. Un contrat individuel ne peut donc pas imposer un délai plus long que celui prévu par la convention collective. Le salarié ainsi que l'employeur peuvent toutefois convenir d'un commun accord uniquement lors de la rupture d'allonger cette durée pour organiser la passation des dossiers.

Les statuts particuliers en Alsace-Moselle et Syntec (VRP, journalistes)

Au-delà des durées habituelles d'un à trois mois, quatre régimes très courants obéissent à des règles propres inscrites dans la loi ou dans les grands textes de branche.

Convention collective Syntec (IDCC 1486). Dans les bureaux d'études techniques ou sociétés de conseils, la fiche officielle Syntec IDCC 1486 (article 4.2 et article 21 de l'annexe enquêteurs) module la durée selon la classification ainsi que l'ancienneté. Pour les salariés ETAM (employés ou techniciens ou personnels de maîtrise) le délai est de 1 mois avant 2 ans d'ancienneté puis passe à 2 mois après 2 ans d'ancienneté. Par exception, les ETAM classés aux coefficients 400 ou 450 ou 500 doivent respecter 2 mois quelle que soit leur ancienneté acquise. Pour les ingénieurs et cadres, la durée atteint 3 mois tandis que les chargés d'enquête intermittents relèvent de 1 mois. L'employeur ainsi que le salarié peuvent convenir par accord réciproque d'une durée inférieure ou supérieure.

Droit local en Alsace-Moselle (article L1234-15). Lorsque le salarié exécute son contrat dans les départements de la Moselle (57) ou du Bas-Rhin (67) ou du Haut-Rhin (68) le droit local prévoit des durées nettement plus courtes que les conventions nationales (article L1234-15 ainsi que la fiche Service-Public F2883). Le délai légal est fixé à 1 jour pour une rémunération par jour puis à 1 semaine pour une rémunération par semaine ainsi qu'à 15 jours lorsque la rémunération est mensuelle. Ce délai passe à 6 semaines pour une rémunération fixée par trimestre ou période plus longue ainsi que pour les cadres ou techniciens ou personnels de maîtrise ou commis commerciaux ou professeurs et salariés de particuliers. En cas de démission, le salarié travaillant en Alsace-Moselle peut revendiquer ce délai réduit de 15 jours ou 6 semaines dès lors qu'il lui est plus favorable que la durée prévue par sa convention collective nationale.

Règles légales pour les VRP et les journalistes. Deux professions disposent d'un barème légal autonome mentionné dans la fiche Service-Public F2883. Pour le VRP (article L7313-9) la durée minimale légale est de 1 mois durant la première année de présence dans l'entreprise puis de 2 mois durant la deuxième année ainsi que de 3 mois au-delà. Pour le journaliste professionnel (article L7112-2) la durée est de 1 mois pour une ancienneté inférieure ou égale à 3 ans puis de 2 mois pour une ancienneté supérieure à 3 ans. Le journaliste qui active la clause de conscience après un changement notable dans le caractère ou l'orientation du journal portant atteinte à son honneur ou à sa réputation ou à ses intérêts moraux est quant à lui dispensé de tout délai.

Point de départ et calcul de date à date

Une erreur fréquente lors du calcul préavis démission consiste à compter à partir de la date de rédaction ou d'expédition du courrier. Le point de départ correspond exclusivement au jour où la démission est officiellement notifiée à l'employeur (fiche Service-Public F2883).

Notification par LRAR ou remise en main propre. Lorsque vous envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception, le délai démarre lors de la première présentation du courrier par les services postaux même si l'employeur retire le pli au guichet plusieurs jours plus tard. Si vous préférez éviter l'acheminement postal, la remise en main propre contre décharge fait courir le délai dès le jour où le destinataire date et signe votre second exemplaire. Vous pouvez également différer le point de départ en indiquant expressément dans votre lettre la date future choisie pour faire débuter le préavis (fiche Service-Public F2883).

Règle du décompte calendaire de date à date. Sauf disposition conventionnelle contraire, le délai exprimé en mois se calcule de date à date (de quantième à quantième) sans tenir compte du nombre de jours que comporte chaque mois civil (28 ou 29 ou 30 ou 31 jours). Un préavis d'un mois notifié le 8 juillet s'achève ainsi le 7 août à minuit tandis qu'un délai de trois mois notifié le 15 octobre se termine le 14 janvier à minuit. Dans ce décompte calendaire une échéance tombant un samedi ou un dimanche ou un jour férié ne reporte pas la fin juridique au premier jour ouvrable suivant. Pour obtenir votre échéance exacte selon votre statut et vos absences éventuelles, utilisez notre outil gratuit pour calculer votre date de fin de préavis.

Congés payés et arrêt maladie en préavis (dispense, heures de recherche d'emploi)

Plusieurs événements survenant avant ou pendant cette période modifient l'échéance de sortie des effectifs ou l'obligation de présence dans l'entreprise.

Prise de congés payés et fermeture annuelle. L'effet des vacances dépend de la date de leur validation (fiche Service-Public F2883). Si vos congés payés avaient été posés et validés par l'employeur avant la notification de la démission, ils suspendent le préavis en reportant d'autant sa date de fin. Si vous notifiez votre démission pendant vos congés payés (par exemple un pli présenté le 9 août pendant des congés courant entre le 3 août et le 24 août), votre préavis commence seulement le 25 août. Une fois la démission notifiée, ni l'employeur ni le salarié ne peuvent imposer de nouveaux congés. Ces jours ne peuvent être pris que d'un commun accord et ne prolongent pas le délai sauf accord contraire. Selon la fiche officielle sur l'exécution du préavis une fermeture de l'entreprise pour congés annuels pendant votre préavis ne prolonge pas le délai qui reste intégralement payé. Retrouvez tous les cas chiffrés dans notre guide sur les congés payés et préavis de démission.

Arrêt de travail pour maladie ou accident professionnel. Un arrêt maladie d'origine non professionnelle ne suspend pas le délai. Le préavis continue de courir normalement jusqu'à l'échéance initialement prévue. Un arrêt consécutif à un accident professionnel ou à une maladie professionnelle suspend au contraire le cours du préavis en décalant la date de fin (fiche Service-Public F2883). Les règles d'indemnisation sont détaillées dans notre dossier sur l'arrêt maladie pendant le préavis.

Dispense amiable ou exemptions légales et heures de recherche d'emploi. Lorsque votre futur employeur souhaite une prise de poste rapide, vous pouvez demander une dispense de préavis par écrit à votre employeur actuel. S'il accepte, vous quittez l'entreprise à la date convenue sans indemnité compensatrice. Si l'employeur vous dispense de sa seule initiative, il doit vous régler l'intégralité de la période non travaillée. La loi prévoit aussi plusieurs cas de démission sans préavis de plein droit pour la salariée en état de grossesse médicalement constaté (article L1225-34) ou pour élever un enfant après un congé de maternité ou d'adoption en prévenant 15 jours à l'avance (article L1225-66) ainsi qu'après un congé pour création d'entreprise en prévenant 3 mois avant sa fin (article L3142-109). L'existence d'heures pour recherche d'emploi en préavis (souvent deux heures par jour) n'est pas automatique mais dépend exclusivement de votre convention collective ou des usages locaux.

Organiser la transition et annoncer sa date de disponibilité

Lorsqu'un processus d'embauche aboutit à une proposition écrite, la disponibilité réelle conditionne la date de démarrage inscrite sur le futur contrat. Annoncer une durée approximative sans avoir vérifié son coefficient ou ses congés déjà posés oblige souvent à décaler sa date d'arrivée dans l'entreprise d'accueil.

Cinq étapes avant de notifier son départ

1. Contrôlez l'accord d'entreprise ainsi que le numéro IDCC sur votre dernier bulletin de paie avant l'entretien final pour savoir si vous relevez de 15 jours ou 6 semaines (Alsace-Moselle) ou de 1 à 3 mois.
2. Sécurisez par écrit l'offre d'embauche ou le nouveau CDI avant de notifier votre démission puis privilégiez la remise en main propre contre récépissé daté pour faire partir votre délai le jour même sans aléa postal.
3. Simulez votre dernier jour travaillé de date à date en intégrant vos congés payés déjà validés grâce au calculateur de date de fin de préavis avant de confirmer une date ferme à votre futur employeur.
4. Formulez si besoin une demande écrite de réduction du délai en proposant un calendrier précis de passation des dossiers pour faciliter l'accord de votre direction actuelle.
5. Suivez vos jalons de départ ainsi que vos relances d'offre écrite et vos dates de prise de poste dans CrossTheRoad pour garder chaque étape de votre transition professionnelle au même endroit.

Méthodologie et sources officielles vérifiées le 26 octobre 2026

Les règles de durée ainsi que la hiérarchie des normes et le décompte calendaire présentés dans ce guide ont été contrôlés directement auprès de la fiche Service-Public F2883 sur la démission d'un salarié (DILA vérifiée le 8 juillet 2026) et des articles L1237-1 ainsi que L1234-15. Ce contrôle intègre les fiches officielles portant sur la durée légale et conventionnelle ou la convention Syntec IDCC 1486 ainsi que l'exécution intégrale et les conséquences d'une inexécution.

Questions fréquentes

Quelle est la durée d'un préavis de démission en CDI ?

L'article L1237-1 ne fixe pas de durée unique pour le cas général. La durée dépend de l'accord d'entreprise ou de la convention collective applicable et s'établit le plus souvent à 1 mois pour les ouvriers ou employés puis à 2 mois pour les techniciens ou personnels de maîtrise (ETAM) et à 3 mois pour les ingénieurs ou cadres. Des règles légales spécifiques couvrent l'Alsace-Moselle (article L1234-15) ainsi que les VRP (article L7313-9) et les journalistes (article L7112-2).

Point de départ du préavis selon le mode de notification

Le délai commence le jour où l'employeur a officiellement connaissance de la rupture (fiche Service-Public F2883). Pour une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR), le départ correspond au jour de première présentation par La Poste même si le pli est retiré plus tard. Pour une remise en main propre contre décharge, le délai débute le jour même de la signature sur le double.

Fonctionnement du calcul de date à date d'un préavis en CDI

Sauf précision contraire de la convention collective ou du contrat, la durée se décompte de date à date (de quantième à quantième) sans tenir compte du nombre de jours dans le mois (28 ou 30 ou 31 jours). Un préavis d'un mois qui démarre le 8 juillet s'achève le 7 août inclus à minuit tandis qu'un départ le 7 juillet prend fin le 6 août inclus (fiche Service-Public F2883).

Départ sans préavis lorsqu'on a trouvé un nouvel emploi

Non en principe car le préavis de démission doit être exécuté en totalité même lorsque le salarié a signé une offre d'embauche écrite ou un nouveau contrat ailleurs. Un départ anticipé reste toutefois possible si la convention collective prévoit une clause de libération pour nouvel emploi ou si l'employeur accepte par écrit une demande de dispense totale ou partielle.

Sanction financière en cas de préavis de démission non exécuté

Si le salarié cesse son activité avant le terme prévu sans accord écrit de dispense ni cas légal d'exemption, l'employeur peut saisir le conseil de prud'hommes. Le salarié doit alors verser une indemnité compensatrice égale aux salaires correspondant à la période non exécutée (article L1234-5).