Mise à pied conservatoire : durée, salaire et droits
Non, la mise à pied conservatoire n'est pas une sanction (art. L. 1332-3) : durée, maintien ou rappel de salaire, entretien préalable et recours.
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Des guides pratiques et factuels pour structurer votre recherche d'emploi, relancer au bon moment et garder la maîtrise de vos candidatures à chaque étape.
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Non, la mise à pied conservatoire n'est pas une sanction (art. L. 1332-3) : durée, maintien ou rappel de salaire, entretien préalable et recours.
Oui. Pour une rétractation rupture conventionnelle, salarié et employeur ont 15 jours calendaires : guide du calcul prorogé, lettre type et droits.
Comment contester un licenciement en 2026 : demande de motifs sous 15 jours (R. 1232-13), délai de saisine de 12 mois, barème Macron et prud'hommes.
Guide complet du licenciement pour insuffisance professionnelle : critères légaux, calcul des indemnités, préavis, chômage ARE et recours prud'hommes.
Procédure du licenciement économique : critères d'ordre, adhésion au CSP, sort du préavis, reclassement et calcul des indemnités légales de rupture.
Guide complet du licenciement pour inaptitude : constat médical, délai de reprise de salaire, calcul des indemnités et ouverture des droits au chômage.
Guide du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : calcul de l'allocation ASP à 75 % brut avec les règles du préavis et du reclassement.
Licenciement pour faute grave en 2026 : droits financiers, maintien des allocations chômage ARE, solde de tout compte, mise à pied et recours prud'homal.
Calcul des 5 jours ouvrables et déroulement légal de l'entretien préalable licenciement, convocation écrite et rôle du conseiller.
Portabilité mutuelle entreprise : conditions d'accès, calcul de la durée jusqu'à 12 mois, gratuité et démarches France Travail après rupture de contrat.
Formule 1/4 et 1/3 de mois, salaire de référence le plus favorable, ancienneté et fiscalité pour calculer votre indemnité de licenciement en 2026.
Durée selon l'ancienneté, calcul de quantième à quantième, point de départ LRAR, dispense patronale et droits en congés ou maladie lors d'un licenciement.
Guide 2026 sur le refus de CDI après un CDD, conséquences sur le chômage ARE France Travail, perte de prime de précarité, critères et modèles.
Guide 2026 sur la prime de précarité CDD avec calcul au taux légal de 10 %, exceptions et démarches de contestation sur le reçu de fin de contrat.
Calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés en 2026 avec règle du 1/10e vs maintien de salaire, fin de contrat, fiscalité et différé France Travail.
Calcul du montant brut, dispense employeur ou salarié, cotisations, impôt et différé France Travail de l'indemnité compensatrice de préavis en 2026.
Cadre légal de la rupture d'essai sans motif selon l'article L. 1221-20 du Code du travail et les recours prud'hommes en cas d'abus.
Rupture conventionnelle pendant arrêt maladie - règles légales, calcul de l'indemnité sur salaire brut rétabli, délais TéléRC et droits au chômage ARE.
Oui si l'employeur rompt et que l'affiliation est remplie. Non en principe si le salarié part, sauf 65 jours, démission légitime ou reliquat d'ARE.
Délai solde de tout compte et documents de fin de contrat - date légale de versement, préavis, modèle de mise en demeure et procédure prud'homale.
Une démission légitime est un départ reconnu par l'Unédic. Elle ouvre l'ARE sans le délai de 121 jours. Liste des cas, motifs et démarches France Travail.
Rupture anticipée d'un CDD d'un commun accord : oui (L. 1243-1). Ce n'est pas la rupture conventionnelle du CDI. ARE en principe, prime de précarité de 10 %.
Règles légales d'une démission pendant arrêt maladie. Découvrez le calendrier du préavis ainsi que le maintien des revenus avec un modèle de lettre.
Oui, on peut rompre un CDD pour un CDI (L. 1243-2) : justificatif écrit obligatoire, 1 jour ouvré/semaine, plafond 2 semaines, prime de précarité non due.
Modalités de report de la période d'essai en cas de congés payés ou RTT. Calcul calendaire et gestion du délai de prévenance.
Oui : rupture possible pendant l'arrêt maladie, sauf motif lié à la santé. L'arrêt prolonge l'essai en jours calendaires, dans la limite du temps restant.
Abandon de poste et chômage : France Travail refuse l'ARE et les allocations après présomption de démission. Mise en demeure de 15 jours, puis des alternatives.
CDI : aucun délai d'écrit, signez avant ou le jour de l'embauche. CDD et intérim : 2 jours ouvrables. Contrat non signé : le retard seul ne requalifie pas.
Salarié : 24 h ou 48 h. Employeur : 24 h, 48 h, 2 semaines ou 1 mois selon la présence. Le délai ne prolonge pas l'essai (L. 1221-25, L. 1221-26, F1643).
Une réponse ferme arrive souvent en 1 à 2 semaines. Relancez 2 à 3 jours après la date annoncée, ou vers 7 à 10 jours ouvrés si aucune date n'a été donnée.
Pas de droit légal : les heures de recherche d'emploi pendant le préavis viennent de la convention. Licenciement, démission ou Syntec-CINOV : volume, salaire et modèle de demande.
Un arrêt maladie pendant préavis démission décale-t-il votre départ ? Explications complètes sur le report d'échéance et les règles d'indemnisation.
Questions préenregistrées, réponses filmées seul, sans recruteur en direct. 3 à 8 questions, réflexion 30 s à 1 min, réponse 1 à 3 min. Notez 3 mots-clés.
Comment structurer ses qualités et 3 défauts pour un entretien d'embauche sans cliché. Méthode STAR, exemples par métier et suivi.
Méthode pour déjouer chaque piège en entretien. Décryptage des intentions du recruteur, cadre légal (art. L. 1221-6) et exemples de réponses.
Demander une rupture conventionnelle : calendrier légal, calcul de l'indemnité, lettre demande rupture conventionnelle et chômage.
5 conditions cumulatives, sinon nulle. Indemnité due même en démission ou faute grave ; montant et levée selon contrat, convention ou accord (F1910).
Comment notifier sa démission en main propre contre décharge ? Mentions obligatoires, date de démarrage du préavis, gestion du refus et modèles types.
Prévenez dès que possible : appel si l'entretien est dans moins de 48 h, mail sinon, avec un modèle court et un report si le poste vous intéresse encore.
Préavis et congés payés : oui pendant une démission. La date de fin est reportée seulement si les congés étaient déjà validés. RTT, fermeture et ICCP.
Préparez votre entretien d'embauche en anglais : vocabulaire utile, questions courantes avec exemples STAR, phrases de secours et e-mail de remerciement.
Retrouvez les délais légaux de la visite médicale d'embauche, les règles entre VIP et aptitude, et la méthode pour sécuriser vos démarches post-offre.
Oui, l'employeur peut rompre sans motif ni indemnité de licenciement. Délai de prévenance (L. 1221-25) dû, sinon indemnité. Rupture abusive et ARE possibles.
Que faire en cas de promesse d'embauche non tenue ? Retrouvez les recours prud'hommes et les étapes pour sécuriser l'ARE et vos candidatures.
Oui : un préavis non effectué à la demande de l'employeur est payé. Non, si vous demandez la dispense et qu'il accepte. Lettre, accord écrit, date de fin.
La différence entretien RH et manager change la preuve à apporter. Préparez questions, exemples et prochaine action selon l'interlocuteur.
Conditions légales du renouvellement de la période d'essai salarié, accord écrit obligatoire, durées maximales, délais et conséquences sur le chômage.
Quand et comment relancer un recruteur après un entretien d'embauche ? Conseils pratiques sur les délais d'attente et 4 modèles de mails de suivi.
Guide pratique pour démissionner après une promesse d'embauche en respectant les préavis et le cadre juridique.
Guide pratique pour rompre sa période d'essai salarié avec le calcul des délais de prévenance (24h/48h), un modèle de lettre et les règles France Travail.
Guide pratique et modèles de mails pour obtenir une confirmation écrite après une proposition d'embauche orale et sécuriser vos droits.
Comment chercher un emploi en étant en poste ? Conseils pratiques d'organisation, créneaux d'entretien, confidentialité et règles du Code du travail.
Comment choisir entre 2 offres d'embauche ? Grille d'arbitrage en 5 critères, modèles pour négocier un délai et synchroniser vos recruteurs.
Méthode pas à pas pour négocier une proposition d'embauche écrite sans risquer de perdre l'offre avec repères juridiques et modèles de mails.
Méthode complète pour preparer cas pratique entretien : cadrer les consignes, maîtriser le temps de travail et réussir la soutenance orale devant le recruteur.
Comment savoir si un entretien s'est bien passé ? Séparez les faits vérifiables des indices trompeurs, puis fixez votre prochaine action datée.
Méthode pour refuser une offre d'emploi proprement, choisir le canal, rédiger sa réponse par mail et mesurer ses engagements après acceptation.
Évaluez la valeur d'une promesse d'embauche et organisez le suivi de vos autres candidatures en cours avant la signature du contrat.
Aucun format n'est imposé pour justifier ses démarches. Ce qui compte, ce sont des traces datées et vérifiables, constituées au fil de l'eau plutôt qu'en urgence.
Comprenez ce qu'évaluent les tests de recrutement, vos droits légaux d'information et de restitution, et comment préparer cette étape dans votre suivi.
Apprenez à préparer un entretien collectif, comprendre le format et contribuer au groupe sans perdre le fil de votre suivi de candidature.
Apprenez à préparer un job dating, cibler les recruteurs et repartir avec des notes exploitables pour organiser chaque prochaine action.
Stress attente réponse entretien : vous saurez distinguer les faits, choisir la prochaine action et poursuivre vos candidatures sans interpréter le silence.
Présentation en entretien d'embauche : se présenter en 2 à 3 minutes, avec des exemples (junior, reconversion, senior) et une réponse à « Parlez-moi de vous ».
Méthode complète pour répondre à une demande de références professionnelles : cadre légal, accord préalable, transmission minimale des données et suivi dans CrossTheRoad.
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Découvrez comment répondre aux prétentions salariales d'un recruteur : poser sa fourchette en brut annuel et consigner son suivi sur CrossTheRoad.
Méthode pratique pour gérer une candidature mise en attente que faire pour fixer une date de point et poursuivre son suivi d'emploi sans bloquer.
Comment choisir les meilleures questions à poser en fin d'entretien selon vos zones d'ombre, consigner les réponses et planifier la suite post-entretien.
Apprenez à préparer un entretien visio, vérifier le matériel et prévoir un plan B afin d'aborder l'échange avec des repères fiables.
Refus de candidature : comment réagir, savoir s'il faut répondre au recruteur, demander du feedback constructif et archiver la candidature.
Comment réussir son deuxième entretien d'embauche : réexploiter le débrief du premier, convaincre les nouveaux interlocuteurs (N+2, pairs, DRH) et négocier.
Guide pour gérer plusieurs processus de recrutement : synchroniser les calendriers, tracer les interlocuteurs et arbitrer les offres sans stress.
Comment évaluer et répondre à une proposition d'embauche écrite : vérifier les clauses clés, demander un délai avec tact et formaliser sa décision.
Comment retirer sa candidature avec tact : motifs légitimes, modèles d'e-mail gratuits et conseils pour informer le recruteur proprement.
Reporter un entretien d'embauche en cas d'imprévu : choisir le bon canal, proposer des créneaux et adapter un modèle d'e-mail ou d'appel.
Découvrez la méthode pour réussir votre compte rendu d'entretien d'embauche : noter à chaud, trier faits et impressions et optimiser votre suivi de candidature.
Découvrez nos modèles d'e-mail gratuits pour confirmer votre entretien d'embauche, vérifier l'adresse ou le lien visio et organiser votre suivi.
Comment rédiger un mail de remerciement après entretien avec trois modèles à personnaliser, le bon délai et les erreurs à éviter.
Guide pratique pour préparer un premier entretien téléphonique avec un recruteur, de la logistique aux questions de pré-sélection et au suivi.
Organiser ses contacts recruteurs par candidature pour retrouver le bon historique, éviter les confusions et planifier la prochaine action.
Comment préparer un entretien d'embauche : méthode par étape (J-7, J-1, H-1), méthode STAR, questions au recruteur et suivi post-entretien.
Apprenez quand relancer une candidature sans réponse : repères adaptables, choix du canal, 3 modèles concrets et règle d'arrêt.
Un bon suivi de candidature, c'est centraliser chaque dossier, suivre les étapes et relancer au bon moment. Tableau de suivi, limites d'Excel, CrossTheRoad en option.