Chercher un emploi en étant en poste

Mener une démarche de mobilité professionnelle tout en étant sous contrat demande une organisation rigoureuse. Pour chercher un emploi en étant en poste sans compromettre son activité courante, le salarié doit concilier réactivité face aux recruteurs, respect de ses obligations contractuelles et préservation stricte de sa confidentialité.

Notre équipe fait le point sur le cadre légal et les méthodes d'organisation adaptées.

Respecter son obligation de loyauté envers l'employeur

Tant que le contrat de travail se poursuit, l'obligation de loyauté du salarié durant la recherche d'emploi demeure une règle essentielle.

L'article L1222-1 du Code du travail dispose que le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi. Pendant ses heures de travail rémunérées, l'employé est tenu de consacrer son activité professionnelle aux tâches qui lui sont confiées. Il lui est interdit d'organiser ses entretiens pendant ses heures de travail ou d'utiliser le temps payé par son entreprise pour démarcher d'autres employeurs.

Mobiliser le matériel de l'entreprise à des fins personnelles constitue également un manquement contractuel. L'ordinateur portable, la connexion internet, l'imprimante ou le téléphone professionnel restent réservés à l'activité de la société. Les informations publiées sur Service-Public.fr concernant les droits et obligations du salarié rappellent l'importance de ce principe.

En dehors du temps de travail effectif, le salarié retrouve sa pleine liberté d'action. Les recherches de postes s'effectuent durant les soirées, les week-ends ou pendant les jours de repos.

Séparer strictement ses équipements informatiques et téléphoniques

Préserver la discrétion d'une recherche d'emploi impose une étanchéité complète entre les outils professionnels et les équipements personnels dès le premier contact.

Les recommandations du guide du recrutement de la CNIL rappellent que les messageries et espaces informatiques mis à disposition par l'employeur sont présumés avoir un caractère professionnel. Sauf mention explicite dans le sujet d'un message, l'employeur dispose du droit de consulter les outils de l'entreprise.

Nous conseillons une séparation matérielle rigoureuse pour garantir la confidentialité de la candidature.

Transmettez exclusivement vos coordonnées personnelles aux chargés de recrutement. Lors des appels ou des échanges en journée, utilisez votre smartphone personnel connecté à votre réseau mobile privé.

Organiser et planifier ses créneaux d'entretien

Gérer ses entretiens d'embauche en étant en poste nécessite d'anticiper la prise de rendez-vous sans perturber ses horaires de travail.

Pour chercher du travail en étant en CDI sans éveiller de soupçons, privilégiez les échanges en dehors des plages de présence obligatoires. Proposez aux recruteurs un premier contact à 8h00 le matin ou après 17h30 en fin de journée. La plupart des chargés de recrutement s'adaptent facilement aux contraintes d'un candidat déjà en activité.

Les plages entre 12h15 et 13h45 sont particulièrement adaptées à un entretien téléphonique de pré-sélection ou une visioconférence d'entretien d'embauche. Isolez-vous dans votre véhicule ou dans un espace calme à l'extérieur des locaux de votre entreprise.

Pour les entretiens présentiels nécessitant un déplacement ou une durée plus longue, la solution la plus sereine réside dans le fait de poser des congés pour un entretien ou d'utiliser une demi-journée de RTT. Cette précaution vous évite d'avoir à justifier une absence auprès de votre hiérarchie.

Au moment d'envoyer vos disponibilités pour un entretien d'embauche, proposez directement deux options horaires claires en phase avec votre emploi du temps.

Protéger sa confidentialité sur LinkedIn et lors des références

Gérer la confidentialité de sa candidature nécessite de paramétrer ses profils numériques et d'encadrer la prise de contact avec votre entreprise actuelle.

Sur les réseaux professionnels comme LinkedIn, évitez d'activer le badge public ouvert à tous les utilisateurs. Préférez la fonction de visibilité discrète réservée uniquement aux recruteurs disposant d'un compte professionnel. Pensez également à désactiver l'envoi de notifications à votre réseau lorsque vous modifiez votre profil ou ajoutez de nouvelles compétences.

Sur les plateformes de recherche d'emploi, optez pour un CV anonymisé ou répondez directement aux offres d'emploi sans déposer votre profil dans les CVthèques publiques.

Concernant la prise de références, demandez au recruteur par écrit de ne pas contacter votre employeur actuel avant d'avoir formulé une proposition écrite d'embauche. Transmettez les coordonnées de managers ou de collègues issus de vos expériences passées.

Piloter ses démarches avec l'application CrossTheRoad

Pour organiser ses candidatures en toute tranquillité, l'utilisation d'un support personnel indépendant est indispensable.

L'application CrossTheRoad sur iPhone est spécialement conçue pour accompagner les candidats en activité. Toutes vos données sont enregistrées localement sur votre téléphone personnel sans partage vers des serveurs tiers. Le pipeline à six statuts vous permet de suivre l'avancement de chaque opportunité d'un coup d’œil. Les rappels locaux préviennent la veille et une heure avant chaque rendez-vous pour aborder chaque échange avec calme.

Pour définir le calendrier de vos relances après un échange, vous pouvez consulter notre générateur de plan de relance de candidature.

Situations pratiques et réponses courantes

Entretiens proposés en milieu de journée

Si un recruteur vous propose un rendez-vous à 14h en semaine, expliquez votre situation professionnelle en poste et proposez deux créneaux alternatifs à 8h30 ou 17h30. Les recruteurs apprécient cette clarté et cette conscience professionnelle.

Consultations de messages sur le bureau

Les connexions établies depuis un ordinateur professionnel restent enregistrées dans les journaux d'accès. Consultez votre boîte de réception privée uniquement depuis votre téléphone personnel.

Entretiens présentiels de plusieurs heures

Posez une demi-journée de RTT ou un congé payé pour vous rendre au rendez-vous l'esprit serein et concentré.

Équipe éditoriale

L'équipe éditoriale de CrossTheRoad conçoit des guides pratiques pour les candidats et développe l'application de suivi de candidatures sur iPhone. Ce guide s'appuie sur l'article L1222-1 du Code du travail et les recommandations de la CNIL. Dernière révision effectuée le 12 août 2026.