Calculateur période d'essai et délai de prévenance
Ce calculateur période d'essai indique la date de fin exacte de votre contrat et vos délais légaux de prévenance selon le Code du travail.
L'outil fonctionne sans compte ni stockage, et sa méthode a été vérifiée le .
Sélectionnez votre statut professionnel et la date d'embauche pour calculer immédiatement vos délais de prévenance.
Scénarios types pré-remplis
Résultats du calcul
Conforme aux règles du Code du travail (L1221-19) et selon la jurisprudence de la Cour de cassation.
Le contrat s'exécute sous le régime de l'essai jusqu'au 31 décembre 2026 inclus.
Dès 00h00 ce jour, la période d'essai est définitivement validée sans retour possible.
Notification recommandée au plus tard le 1er décembre 2026 pour ne pas dépasser le terme.
Détail des règles appliquées
- Prise de poste
- 1er septembre 2026
- Durée initiale
- 4 mois (cadre)
- Prolongation absences
- Aucune
- Renouvellement
- Non (période initiale)
Modèles de communication prêts à copier
Bonjour, Je vous informe que ma période d'essai au poste débuté le 1er septembre 2026 arrive à son terme le 31 décembre 2026. À compter du 1er janvier 2027, mon engagement en CDI deviendra ainsi définitivement confirmé. Restant à votre disposition pour faire un bilan d'intégration.
Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma décision de rompre ma période d'essai engagée le 1er septembre 2026. En application de l'article L1221-26 du Code du travail et du délai de prévenance légal de 1 mois, la fin de contrat prendra effet le 31 décembre 2026 au soir.
Madame, Monsieur, Faisant suite à la notification de rupture de ma période d'essai le 1er septembre 2026, je vous rappelle que la date de fin de ma période d'essai est fixée au 31 décembre 2026. Conformément à l'article L1221-25 du Code du travail, le délai de prévenance est de 1 mois. Le délai ne pouvant pas prolonger la période d'essai, je reste à votre disposition pour le règlement de l'indemnité compensatrice de prévenance correspondante.
Embauche le 1er septembre 2026 | Statut : cadre | Fin de période d'essai : 31 décembre 2026 | Embauche définitive au 1er janvier 2027 | Prévenance légale : 1 mois (Notification limite conseillée le 1er décembre 2026).
Renseignez la date de fin de période d'essai et planifiez vos rappels d'entretien de bilan de prise de poste dans CrossTheRoad.
La méthode de calcul et les règles légales de la période d'essai
La méthodologie et la formule de calcul s'appuient sur les règles déterministes du droit du travail français (Code du travail art. L1221-19 à L1221-26). La période d'essai permet d'évaluer l'intégration au poste. Ce calculateur période d'essai simplifie votre calcul durée période essai et votre calcul fin période essai.
Calcul de fin de période d'essai et décompte civil
Le point de départ du décompte est le premier jour travaillé. Pour la période essai cdi ouvrier employé technicien ou cadre, la Cour de cassation retient la règle du quantième identique.
Exemple chiffré de décompte
- Pour un renouvellement période essai cadre débutant le 1er septembre 2026 (4 mois initiaux), l'échéance survient le 31 décembre 2026 au soir.
- Une prolongation période essai congés maladie de 5 jours décale l'échéance au 5 janvier 2027.
- En cas de rupture période essai prévenance notifiée après 3 mois de présence, le délai de prévenance période d'essai est d'un mois.
Délais de prévenance employeur et salarié et limites du calcul
Le Renouvellement maximal conventionnel requiert un accord de branche étendu ainsi que l'accord écrit du salarié. Les Délais de prévenance employeur et salarié restent stricts. Le délai de prévenance ne peut pas prolonger l'essai au-delà du terme prévu.
Les limites du calcul concernent les spécificités des conventions collectives d'entreprise fixant des règles particulières. Pour compléter votre parcours, consultez nos guides pour répondre à une proposition d'embauche, pour connaître la valeur juridique d'un engagement d'embauche et pour calculer la date de fin de préavis de démission.
Toutes les opérations s'exécutent localement dans votre navigateur sans création de compte ni stockage.
Les sources méthodologiques s'appuient sur le Code du travail art. L1221-19 à L1221-26 sur Legifrance et la fiche officielle de Service-Public.fr sur la période d'essai.
Résultat immédiat
Le résultat apparaît dès la validation du formulaire.
Données minimales
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Libre d'accès
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